發布時間：2018-04-16 瀏覽次數：0

禁忌一：你是哪個公司？是做什么的？招的是什么職位？ 受傷指數：五顆星 這個問題一旦問出，相信電話那頭的HR就差當場“血濺三尺”了。不用說，你根本沒有重視自己曾經的那個“投遞”動作，或者你把雞蛋放在了太多的籃子里，導致自己都忘記每個籃子的長相了。在HR眼里，你的罪名首先在于，你沒有足夠的誠意；第二就是，你是一個沒有規劃的人。除非你真的是一個超級大人才，否則，你的命運肯定不會太好。 療傷方法：如果你真的不記得對方是哪個公司的，你可以先不著急詢問，而是先聽HR慢慢詢問，再喚起記憶。 禁忌二：你們能給我多少薪水？ 受傷指數：四顆星 有人認為，面試的時候，最好把薪水這件事情說說清楚，如果大家期望值不匹配，那也省得彼此再多浪費時間。但是，電面的情況有點特殊，首先你們互相都沒有見到對方，了解不夠直觀，其次，電話里交談的內容通常都是一些基礎問題，不會過于深入，因此，在這種狀況下，貿貿然就談到薪酬，多少有點不妥。 療傷方法：如果你真的非常想了解薪水狀況，那可以曲線救國，在描述你之前的工作時，看似無意間捎帶出你之前的薪水狀況，然后表示，你的跳槽也是希望薪資上能有所提高。 禁忌三：你們公司的某某經理還在嗎？ 受傷指數：五顆星 你們公司的誰誰怎么樣了？他還在公司嗎？等等諸如此類的問題。如果你打探的人是某個領導，那多心的HR甚至會認為你這是在向他示威，暗示他你是某個領導的熟人。記住，職場向來忌談八卦。 療傷方法：無，必死無疑�。ㄍ辏�

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1、收入太低 這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。 2、人際關系復雜 現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。 3、分配不公平 現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。 4、領導頻頻換人 工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。 5、上司有毛病 既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。 6、工作壓力太大 現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。

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上海德卡人才咨詢有限公司醫療化工組組長Jerry湯表示，不同行業在獵頭市場則表現不同。房地產、證券行業表現活躍，這主要是由于房地產行業處于洗牌階段；而證券和基金的離職率較高，人事變動也較頻繁。而醫療和化工行業的表現與去年同期相比沒有增長。Jerry表示，以醫藥行業為例，今年經濟形勢并不樂觀，因此很多企業都收緊了成本。一方面國家在力推醫改，尤其下大力氣整頓以藥養醫的不良環境，使得很多醫藥代表受到沖擊；另一方面，由于很多外資醫藥公司的醫藥產品快過保護期（一般來講，藥品都是發明專利，保護期限是20年）。很多醫藥公司不得不加大對新藥的開發力度，同時對市場和銷售的關注度降低，雙重壓力下，流入到人才市場的銷售、市場人才較多。經濟的不景氣使得市場上很多企業的預算收緊、空缺崗位不多，招聘方在招聘時更加的謹慎，發放offer的時候也會綜合考量，基本上寧缺毋濫。另一方面，候選人跳槽的時候也會更加謹慎。經濟形勢好時，很多候選人先辭職再跳槽，留給自己較多的個人調整的時間，但在經濟形勢不好的時候，候選人跳槽變得異常小心。獵頭探秘：中高層管理人員跳槽旅程對于中層管理和高級專業技術人員，企業一般會采取獵頭的方式覓取人才。那么，對于這部分人才來說，該如何與獵頭打交道、談判以防“跳空”呢？據此，筆者采訪了任仕達中國市場總監孫海寧。大多中高端人才跳槽節前已敲定據孫海寧介紹，其實對于節后這批中高端人才跳槽高峰的到來，大多是在節前已經敲定，準備工作等在春節前大體已經談判完成，而這批人多數會留出1-3個月的等待空間，拿完年終獎之后再到新東家入職。節后出現的新的招聘崗位，大多是由于這些中高端人才的流動帶來的空缺。初次與獵頭“交手”：電話溝通有技巧在跳槽的人群中，不少是第一次才接觸獵頭公司的白領。對中高端人才來說，接到獵頭公司的電話時，即使目前沒有跳槽意向也不要一概回絕，應多與獵頭溝通，了解其崗位的需求、職責等，因為也可以從這其中了解到行業需求現狀。獵頭公司的電話，一般包含幾個方面，一是目前的機會、招聘公司的情況，你是否打算換崗位等。根據行規和與招聘企業的約定，獵頭公司不會隨便告訴你是哪家公司在招聘，只告訴這家公司的大體情況。一般獵頭接到委托后，會通過他們的人才數據庫或在對方同行業間展開搜尋，然后約見候選人進行面試，根據面試鎖定三至四名最佳候選人，并對之進行背景誠信調查，然后將最佳候選人推薦給用人單位面試并選出最終被錄用者。獵頭面試重在突出工作經歷對候選人來說，通過獵頭走到面試這一關已經說明候選人的條件比較符合企業的崗位需求。但由于應聘的都是需有相關經驗的中高端崗位，因此孫海寧建議，在接受面試時，一定要實事求是，不能夸大或說謊，獵頭最看重的是誠實、客觀。因為獵頭的對象都是中層高管理人員，一個候選人有可能直接影響著一個部門的成長。候選人在面試時應重點強調自己某方面的工作經驗和工作成績，要突出重點，并且強調自己有過硬的專業知識并具備相應的領導管理的能力。中高層管理人員跳槽提醒孫海寧提醒中高端管理人員跳槽一定要謹慎：首先，切忌聽一面之辭，否則很容易“跳空”，即那些看上去職位薪水都很光鮮的崗位，實則是由于暫時的需要特設的崗位，或者有名無實。其次，要在與企業溝通的過程中多方面了解公司的領導體系，要了解直接匯報的上司及領導風格。并且，要全面了解公司在行業中的地位及財務狀況等。最后，對自己的薪酬期望一定要現實，一般來說，跳槽最合適的時機是在一個人職業發展的巔峰，而如果是你本身有跳槽的打算，則一定是介于在現有公司的某種局限性，對于你的這種現狀獵頭也很容易了解到，因此，在此種情況下選擇跳槽一定要本著現實的態度，不要期望過高。